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初入职场的您:知道裸辞之后重新找工作都需要多久吗?

来源:周口人才网 时间:2020-09-15 作者:lulu 浏览量:

初入职场的您:知道裸辞之后重新找工作都需要多久吗?


一、突然失业,你几个月能找到工作?

突然失业当然包括裸辞,也包括单位关停并转减产等等导致的被裁人员,当然,还有一些长期失业以及隐形失业人员。据调查统计,结果简单概述就是:

(1)48%的人认为自己3个月内能找到工作;

(2)很少,只有7%的人认为自己要长达半年才能找到合适的工作;

(3)有18%的人还是比较保守的,他们预计自己一年内能重新求职成功;

(4)最后,有27%的人认为自己能创业,再也不打工了。

以上是统计结果,这结果大致就是在职人员对裸辞失业后的自我预计,属于预测调查。那么,这个预计是保守还是跟事实相符呢?不符的话,那真实结果如何呢?来看下以下结果:

(1)只有15%的人3个月内找到了工作;

(2)正好一半的人,在半年内搞定了工作;

(3)有多达29%的人甚至一年都没能找到合适的工作;

(4)基本没有人去做老板不打工了。

总结:可见:理想跟现实,是完全不一样的。理想总是很丰满,而现实却是骨感的。此外,大多数人会低估了突然失业后求职的难度,并且超过1/4(27%)的人喜欢吹牛。

二、裸辞后,要面对哪些问题?

(1)简历投递存在滞后期:通常我们认为投递简历后,不出两天就会有面试通知,说不定一周时间就可以重新入职。但事实是,在大部分成规模的公司,招人都有一定繁杂的流程。

(2)社保断档,影响深远:有些城市是需要社保连续缴纳一定的年限,才有购房购车资格的。信用卡额度、贷款额度也会因为社保断档的缘故而受到一定程度影响。而有些城市医保和养老保险断档过久会续不上,如果长时间没有找到工作还可能要重新缴费。

(3)裸辞空档期的负面情绪处理方法:总有人觉得裸辞很爽,每天不想工作的时候就羡慕那些裸辞的人。真正裸辞后日子过的是否舒坦,恐怕只有他们自己知道。

如果你是个不缺钱的主,可能裸辞还真的很爽,但那也仅仅是短期的爽而已,从长远来看,真不缺钱就不要上班了,根本不利于自己的职业规划。裸辞期间你会感受到前所未有的压力,尤其是像没有什么存款的人,裸辞就等于切断了唯一一条收入渠道,没有收入的日子,你的压力会与日俱增,你的情绪会随着压力增大而变得脾气暴躁。

情绪处理如下:A.把情绪放在体内,自我消化;可能大家认为这是一句废话,这跟没做有什么区别。是的,这种处理方式是一种保护他人的方式。在裸辞的期间,压力增大导致脾气变得异常暴躁,没有宣泄点的时候会选择与家人吵架,会选择动手揍一下宠物狗。或许你也知道他们并没有错,仅仅是自己压力过大而已。为了避免自己的负面情绪影响了他人,甚至伤害了他人,那就把情绪放在自己体内,可能短期内你消化不了,但是找个地方静静坐一会,或者找个忙碌的事情分分神,负面情绪也是可以自我消化的。B.寻求积极正能量的开导;不要把正能量等同于鸡汤,还没理解就开始排斥。正能量是可以传染的,微笑其实也是一种正能量,同样的微笑也可以传染的。当你把负面情绪宣泄给这个人,对于长期正能量的他而言,这些事情都可以找出一套说辞来引导你去掉负面情绪,正面理解正能量,让自己在正能量中站起来。

三、裸辞之后如何快速找到工作?

(1)保持简历更新速度,避免投递滞后期:即将离职才开始准备简历,会因为自己简历投递的滞后导致求职时间延后,无论是否在职,及时更新自己的简历都是至关重要的。如果资历尚浅可以尊崇“一张纸”原则,简单概括自己的经历和成就。如果工作经历较为丰富,则需要找出最能够证明自己工作能力的部分,比如与知名大厂的合作或效果显著的项目,还要简要概述在其中扮演的角色和解决的问题,不要忽视平台的作用。

(2)明确职位需求,找准自身优势:电影《华尔街之狼》中有一位推销员,说自己能够推销世界上所有的东西。主角不信,随手丢了桌上的一支笔给他,要他将这支笔卖给他。推销员拿起笔,向主人公请求签名,激发了主角对于笔的需求,成功将这支笔卖给了主角。其实求职就是一次自我推销,在求职的过程中我们不仅要和面试官强调自己的优势,还需要提出自己的优势如何能够解决该岗位的问题,只有两者结合才能达到最好的面试效果。通过分析目标岗位的招聘启事,了解其主要内容和难点,在面试时说出对于工作的理解,可以大大提高应聘的成功率。面试是一个双方决定是否合作的过程,过分夸耀自己曾经的经验只会让人怀疑你想要漫天要价,而能够完美契合需求才能让你成为企业最需要的那个人才。

(3)调整求职目标,改变竞争策略:很多人在离职时总会对自己抱有不切实际的幻想和期待,认为自己可以在很短时间内找到工作,然而只要你裸辞停工超过两个月,能否找到工作就将会被许多外界因素影响。所以在离职后要有足够的心理准备,你要和市场上在职的所有人竞争,这其中所产生的压力和自我怀疑可能会影响你做出正确的判断。根据智联招聘《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示,今年秋季全国平均39人竞争一个岗位。

(4)找工作前先完善自己的简历和面试技巧:

企业在选人的时候,更加注重这个人能创造什么样的价值。有人会说,我连面试都没有,怎么能让他们知道我有多大的价值呢?最简单直接的办法,就是在简历中附上自己曾经做过的优秀项目。这个项目的背景是什么?这个项目主要解决什么问题?你主要在这个项目中承担什么角色?这个项目是如何进行与管理的?最终这个项目产生了什么样的价值?

辞职在家产生焦虑并不可怕,可怕的是你就这么一直焦虑下去,我们最终需要做的就是解决这个问题。

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